《人才流动与迁徙2021》报告显示：新经济领域成人才洼地

　　脉脉人才大数据平台监测指标显示，2021年春节后三周，职场人求职活跃度与去年同期相比增幅明显，同比增长率达到49%。与此同时，随着疫情平稳可控和数字化转型的双重驱动，在人才供需旺盛的同时，也使得新经济行业成为职业新机遇的涌现之地。新经济趋势下的人才流动与机遇所向，成为职场人关注的话题。

　　在此背景下，脉脉日前发布《新经济、新选择——人才流动与迁徙2021》报告（以下简称《报告》。《报告》显示，在职业选择上，父母对90后、95后的择业观影响高于80后、70后； 2021年，职场人择业心态更加稳中求“金”。一方面，对于“降薪跳槽”的容忍度在增加；另一方面，中基层职场人均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权、期权”看作最不重要因素；“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。从新经济领域的人才活跃度来看，游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高；新金融科技、通信、新能源汽车等人才活跃度相对较低。

　　脉脉联合创始人王倩表示，《报告》力求以数据探讨人才活跃与流动的驱动因素，洞察数据背后的人才与人心，为“2021复苏之年”职场人的机遇选择提供值得参考的信息与思路。

　　据悉，汇集了大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等互动内容的脉脉“问员工”板块，3月第一周的用户提问量相比2月第四周增加了约1.5倍。职场人感兴趣的诸多信息备受关注——不同互联网公司的职级体系如何对标？即将入职的公司，团队文化和业务发展前景如何？职级对应的薪酬范围是多少？来自内部员工的解答，令计划投身其中的职场人在跳不跳、跳向哪里的问题中，进行更具长期性的、更为周到的决策。

　　《报告》提出，在2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中，电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”，企业服务的热度也超过曾经热门的金融科技领域，对人才的吸引力更加强大。

　　游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域，人才活跃度持续走高；但从就业竞争度来看，游戏行业的竞争度仅为1.7，而人工智能却达4.38。相比之下，通信、新能源汽车等受传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低，就业竞争度更大。

来源：金融时报